凌源| 宣化县| 罗田| 漠河| 五河| 宁武| 漾濞| 泗水| 龙里| 诏安| 开远| 双牌| 肥乡| 丰城| 鄂温克族自治旗| 兰西| 蒙自| 南芬| 桦川| 潜江| 泰安| 墨脱| 扶绥| 中宁| 青岛| 大竹| 松溪| 济宁| 大方| 巫山| 九龙| 博湖| 邵阳市| 邗江| 聊城| 南城| 瑞昌| 召陵| 万安| 疏勒| 曲周| 马关| 南岔| 察哈尔右翼前旗| 曲松| 凤庆| 吴起| 民勤| 洪洞| 新河| 济阳| 吴江| 防城区| 扎赉特旗| 博湖| 甘谷| 禄劝| 新晃| 新郑| 阳朔| 泗阳| 青县| 洛宁| 梁河| 礼县| 定结| 诏安| 台儿庄| 万年| 灵宝| 开化| 信宜| 凌海| 应城| 黑水| 始兴| 宣化县| 酒泉| 石城| 桃园| 郧西| 北辰| 麦积| 乐都| 柳江| 平阴| 阿巴嘎旗| 广汉| 吉林| 涿鹿| 德江| 万全| 黄石| 秭归| 雅江| 康平| 保定| 新洲| 洞口| 泸定| 石门| 株洲市| 石楼| 新都| 钟山| 封丘| 开鲁| 珲春| 广德| 建昌| 辉县| 黄石| 枣阳| 五指山| 石林| 红原| 叶城| 辽阳市| 德钦| 浦东新区| 鹿寨| 蔚县| 肃南| 达拉特旗| 镇赉| 胶州| 全南| 无锡| 新安| 驻马店| 化州| 洪雅| 阜新蒙古族自治县| 泽州| 循化| 双城| 孟村| 河池| 安仁| 渝北| 吉水| 辛集| 皮山| 刚察| 武冈| 磴口| 南县| 宜章| 沽源| 隆昌| 瑞丽| 薛城| 珠海| 崇左| 右玉| 安丘| 宝应| 大名| 汤原| 乐至| 成都| 新河| 岚皋| 镇雄| 石家庄| 普定| 额济纳旗| 垣曲| 来凤| 松原| 张家口| 麻城| 带岭| 南山| 温江| 北戴河| 靖州| 马祖| 奇台| 汶川| 寿宁| 千阳| 郎溪| 黎平| 红古| 云县| 钦州| 沧县| 台北市| 社旗| 富顺| 深圳| 大渡口| 五营| 揭西| 绥化| 友好| 汉源| 麦盖提| 兴和| 宜宾市| 陈仓| 永顺| 巢湖| 北碚| 阳城| 沁水| 莱阳| 进贤| 从化| 雁山| 宿州| 凤翔| 西乌珠穆沁旗| 永年| 吕梁| 富蕴| 临沂| 秀山| 富宁| 金山| 米林| 无棣| 扎囊| 延安| 云溪| 鹰手营子矿区| 茂名| 湄潭| 杭锦旗| 海口| 垫江| 玉山| 南海镇| 淮阴| 安宁| 淅川| 梁河| 盂县| 确山| 安庆| 岚县| 铜陵县| 怀仁| 米脂| 三门峡| 长治县| 聊城| 进贤| 汝阳| 内蒙古| 盘县| 嫩江| 潼南| 南靖| 景县| 江西| 乐平| 三亚| 吴桥| 平利| 杜尔伯特| 麦积|

【2018两会·改革新征程】习近平“下团组”:多积尺寸之功 成就赫赫之功

2019-07-21 18:50 来源:39健康网

  【2018两会·改革新征程】习近平“下团组”:多积尺寸之功 成就赫赫之功

  针对此次持续发酵的“医药广告表演专家”事件,工商总局6月23日公开回应称,工商总局充分发挥整治虚假违法广告部际联席会议机制作用,目前已与新闻出版广电总局、食药监总局、卫生计生委、中医药管理局、公安部等成员单位专题研究,各部门将依据各自职能依法调查处理。4、高峰论坛得到游戏工委、文化部有关部门领导及专家支持,全产业链及主流媒体高度关注并踊跃参与。

中国健康促进与教育协会充分意识到丙肝防治面临的认知度低、诊断率低、治疗率低的严峻现实,将在社会各界的支持下,以疾病教育为根本、理解与关怀为依托,在全国范围内开展广泛的科普活动,促进丙肝的早期诊断与规范治疗,降低因丙肝发展为重大恶性疾病的比例,避免对群众健康的严重伤害,同时减轻给社会公共卫生带来的经济负担。对于使用时未及核实的权利人,可以向中华网提交权利人身份证明材料。

  在冠状动脉狭窄时,血流量不能满足心肌代谢的需要,引起心肌缺血缺氧,也就产生了心绞痛。拜耳Xa因子抑制剂利伐沙班III期临床研究COMPASS显示,动脉剂量一天两次加阿司匹林100mg一天一次能够显著降低慢性冠状动脉疾病(CAD)或外周动脉疾病(PAD)患者的卒中、心血管死亡和心脏病复合风险高达24%。

  拜耳Xa因子抑制剂利伐沙班III期临床研究COMPASS显示,动脉剂量一天两次加阿司匹林100mg一天一次能够显著降低慢性冠状动脉疾病(CAD)或外周动脉疾病(PAD)患者的卒中、心血管死亡和心脏病复合风险高达24%。提交者发言纯属个人行为,与本网站立场无关。

  中华网拥有广泛的社会影响力和行业影响力,其主办的一系列活动已成为行业标志性事件:中华网汽车事业部已举办六届中国汽车设计大赛,连续六年举办中国汽车市场消费信誉度调查,均成为业界的年度盛事。

  遗憾的是,由于种种历史原因,现实情况是目前大多数医院所使用的血脂检测报告单,所有人群均使用同一个参考值,即心梗患者、脑梗患者拿到的化验单标准是正常健康人群的检验标准(即:/L以下均属于正常范围)。

  心血管疾病(包括冠状动脉疾病和外周动脉疾病)每年导致1770万死亡,占全球总死亡人数的31%。中华网不保证为向用户提供便利而设置的外部链接的准确性和完整性。

  这次推出的智能化动脉粥样硬化性心脑血管疾病(ASCVD)风险评估报告,是由检验与临床共同参与、根据患者个性化特征由评估软件自动完成的智能化报告,作为一种辅助的临床决策支持工具,将有效的从检验切入,协助临床医生规范胆固醇等主要心血管危险因素的管理,使患者得到及时的综合干预与治疗,从而最大程度地降低患者未来发生心脑血管疾病的风险,实现我国心脑血管事件拐点的早日到来。

  【活动亮点】1、通过此次高峰论坛为网页游戏移动游戏产业各方精英提供一个思想交流与合作专属平台;2、通过金页奖的评选活动,推举出更多具有实际意义和代表性的优秀游戏产品和游戏企业,旨在引导中国的网页游戏移动游戏行业健康发展;3、继续进行国内最早针对网页游戏并已历时四届的金页奖评选活动,该活动已成为游戏行业里最具权威性、最具影响力、最为广泛的评选之一。在第七个世界肝炎日来临之际,由中国健康促进与教育协会发起,百时美施贵宝公司支持的早治疗愈希望--丙型肝炎健康教育计划,于2017年7月26日在京正式启动。

  鼻炎、鼻窦炎不及时控制,打喷嚏、鼻堵造成脑缺氧、头晕、头痛,甚至耳鸣,都是有比较常见的,但很少引起“走路不稳、一过性失神”等局灶性脑缺血、脑神经异常放电表现。

  中华网社区被称为全球最大的华语社区,被国际金融组织授与最具投资价值媒体奖牌,中华网汽车连续三年在同业独家获中国互联网品牌频道称号。

  国家中医药管理局也向媒体回应表示,虚假医药广告事件中的“刘洪斌”不具有中医医师资格,未在中医医疗机构任职,也不是所宣称的“苗医传人”,相关中医药社会团体中也不存在广告中提到的“中华中医协会”。四大基本原则之一:高血压不能讳疾忌医,非药物治疗效果不是万能的

  

  【2018两会·改革新征程】习近平“下团组”:多积尺寸之功 成就赫赫之功

 
责编:
当前位置:经济频道首页 > 产经 > 正文

上市后喜提北京豪宅?小米员工:工资几年没涨了

2019-07-21 10:17:33  钛媒体    参与评论()人

(原标题:撕掉小米的利润化妆术)

图片来源:视觉中国

图片来源:视觉中国

把小米五百多页招股说明书完完整整的看了一遍后,就像饥饿了很久的人吃到面包和牛排,感觉非常爽。

这可能是到目前为止,阅读这类招股书最愉悦的一次吧。它比一般的研究报告,精彩太多了,对各种业务的披露与分析,都非常劲道有料,当然也加深了对小米业务本身的理解。

今天我们先揭开小米的利润化妆术,看清小米的真实状态。粉饰过的财务数据不那么可靠,我将根据自己的财会基础,去理解并尽可能还原小米的经营状态,刻画出一副概貌图。

研发支出黑匣子与股份支付迷局

关于小米利润的化妆,先从我一哥们的遭遇聊起。

我朋友,去小米很早,用财富角度准确的衡量,小米上市后兑现股份期权,可买帝都三环豪宅一套。

在今早我恭贺“喜提二环豪宅一套”被他否认后(差点钱,咱就换三环吧?):

“我要换工作,待不下去,待遇太差了,去XX无人驾驶公司,怎么样”。

“小米挺好的,换个屁。你一个月多少钱啊,五万一月?”

“做梦。”

“三万一月?”

“做梦”

“你忽悠谁啊,你好歹也是中层啊,加奖金年入五十万?”

“呵呵”,“不走没盼头了,现在到手一万多,mmd,工资几年没涨了。”

前两年,一块吃饭就知道他大概薪水,几年过去了,毫无波澜啊。去年一块见一朋友,他也是吐槽老板画饼,“公司现在不涨工资,削减薪资费用,你们的期权马上可以兑现了”,这让他免为其难的接受了。

我朋友的情况,实际显示了很多经营信息。

从财会角度来说,就反映了一个重大的利润调节问题:为了冲上市业绩,长期(两三年)不给研发人员加工资,并削减研发费用。采用股份支付的方式,支付实际薪酬,进而达到来粉饰利润的目标

通过招股说明书,找到两处资料,对比反应薪酬变化。

资料来源:招股说明书

在2015~2016年之间:

公司研发费用支出从15亿元,增加到21亿元,增幅为39.2%;

而对应研究人员从2292人,增加到3441人,增幅50.1%;

因此,实际员工平均薪水是下降的。

在2016~2017年之间,同样的事情,再次发生:

研发费用支出增加49.8%,而人员扩张数量52.5%。

这是财务层面数据情况。

在经营层面上,与此相对的即是核心员工的巨额期权池,也即是我朋友那种情况,上市后,将获得大量经济补偿,喜提帝都三环豪宅一套。

从经济业务的实质角度来讲:就是当期发生的员工薪水支出费用,推迟到上市后,分批或一次性确认,进行了“利润洗大澡”处理

当然,这种策略是“蓄意而为”还是“一不留神”,暂不下主观性结论。但这种方式,本质上扭曲了经营业绩和公司实际情况。

站在股东的角度讲,最终的薪酬费用都是由股东承担,但阅读时候,很容易做出错误判断,误以为公司利润很好。

正如巴菲特对此做过论述:“如果期权不是报酬的一种形式,那它是什么?如果报酬不是一种费用,那它又是什么?如果费用不列入收益的计算中,那它到底怎么处理?”

当下小米的做法,是“符合会计准则与相关法规的”,不存在法律方面的瑕疵。容易造成的问题是,错误判断小米真实的利润情况

担心我的分析是有问题的,咱们来交叉验证一下:

1、看看有多少人收到期权激励

整个公司,5500名员工,拿到期权激励的员工。

其中研发人员高达5515名员工,剔除部分刚入职的,也就意味着大部分研究人员都是有期权的,加上其他部分核心人员,也就说比较高质量的员工(收入高的群体),是拿到了大量以股权支付,作为报酬的薪水收入。

而其中比例高达三分之一,说白了贵的人才,拿薪水远低于市价,财报上降低了总体人工费用负担。

激励也就算,但是这个比例之高,力度之大,范围之广,恕我孤陋寡闻,真是第一次遇见这样的公司。

反常即有妖。

小米作为高新企业,人力资本和成本是决定企业的经营竞争力重要因素,因此这个黑匣子让人看不到真是利润情况。

我们也可以看看公司自己的说法:

小米公司自己披露根据财会计价支付的薪水,这三年已经高达6.21亿元、8.14亿元、8.08亿元了,而实际上远不止这些。

相关报道:

     

    共享单车降温 公共服务短板应尽快补上

    相关新闻

    点击加载更多相关新闻
    没有更多相关新闻了
    我们新疆好地方 基辅 山东龙口市龙港街办 怡华路 常山
    黄土大院 南伞镇 铁炉坑 园山岭 大街居委会